Cara Menghadapi Atasan yang Galak

Cara Menghadapi Atasan yang Galak

Cara Menghadapi Atasan yang Galak - Sedangkan pilihan terbaik bila Anda memiliki atasan yang buruk adalah mencari pekerjaan lain, hal ini tidak selalu mungkin dilakukan. Orang-orang sukses tahu bagaimana memanfaatkan situasi yang buruk. Bos yang buruk tidak menghalangi mereka karena mereka mengerti bahwa kesuksesan hanyalah hasil dari seberapa baik Anda dapat memainkan peran yang telah Anda hadapi. Ketika "tangan" itu adalah bos yang buruk, orang-orang sukses mengidentifikasi jenis bos jahat tempat mereka bekerja dan kemudian menggunakan informasi ini untuk menetralisir perilaku bos mereka. Berikut ini adalah enam jenis bos buruk yang paling umum dan strategi yang digunakan orang sukses untuk bekerja secara efektif dengan mereka.

Teman yang tidak pantas

Inilah bos yang terlalu ramah, dan tidak dalam menyenangkan, team-building macam cara. Dia terus-menerus mengundang Anda untuk nongkrong di luar pekerjaan dan terlibat dalam gosip kantor yang tidak perlu. Dia menggunakan pengaruhnya untuk berteman dengan mengorbankan pekerjaannya. Dia memilih favorit dan menciptakan perpecahan di antara karyawan, yang menjadi frustrasi karena ketidakseimbangan dalam perhatian dan rasa hormat. Dia tidak bisa membuat keputusan sulit yang melibatkan karyawan atau bahkan memecat orang-orang yang perlu dipecat (kecuali jika dia tidak menyukainya). Kantornya dengan cepat menjadi kantor.

Cara menetralkan teman yang tidak pantas. Yang paling penting yang harus dilakukan dengan tipe bos ini adalah belajar menetapkan batas-batas yang tegas. Jangan biarkan posisinya mengintimidasi Anda. Dengan secara sadar dan proaktif membangun sebuah batasan, Anda dapat mengendalikan situasi ini. Misalnya, Anda bisa tetap bersahabat dengan atasan Anda sepanjang hari tapi tetap tidak takut mengatakan tidak untuk minum setelah bekerja. Bagian yang sulit di sini adalah menjaga konsistensi dengan batas-batas Anda, bahkan jika atasan Anda terus-menerus. Dengan menjauhkan diri dari perilaku yang menurut Anda tidak pantas, Anda tetap dapat berhasil dan bahkan memiliki hubungan yang sehat dengan atasan Anda.

Penting agar Anda tidak memasang batasan yang tidak perlu yang membuat Anda tidak terlihat ramah (idealnya, teman). Alih-alih mencoba mengubah kerumunan-pleaser dan memaksanya untuk menjadi sesuatu yang bukan dirinya, karena dia melihat Anda sebagai sekutu akan menempatkan Anda pada posisi yang lebih kuat daripada yang bisa Anda antisipasi.

Micromanager

Inilah atasan yang membuat Anda merasa seolah-olah berada dalam pengawasan konstan. Dia pikir tulisan tangan Anda bisa menggunakan perbaikan, jadi dia menunggu sampai Anda berangkat jam 7:00 malam. untuk membuang pensil Anda dan menggantinya dengan pensil mekanik utama yang memiliki "pegangan yang tepat". Dia bahkan telah menyerahkan kembali laporan 20 halaman Anda karena Anda menggunakan klip pengikat dan bukan bahan pokok. Petugas micromanager terlalu memperhatikan detail-detail kecil, dan pengikatnya yang konstan membuat karyawan merasa kecil hati, frustrasi, dan bahkan tidak nyaman.

Cara menetralisir micromanager: Orang yang sukses menarik perhatian para micromanagers dengan membuktikan diri mereka fleksibel, kompeten, dan disiplin saat tetap berkomunikasi terus. Seorang micromanager secara alami tertarik pada karyawan yang menghasilkan pekerjaan seperti yang dia bayangkan. Tantangan dengan micromanager adalah menangkap "cara yang diimpikan". Untuk melakukan ini, cobalah mengajukan pertanyaan spesifik tentang proyek Anda, sering-seringlah mencentang, dan cari tren umpan balik dari micromanager.